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请查阅以下各类常见问题解答及实用文件。常见问题解答（如有）将每周更新。
Q1. 在哪里可以找到品牌指南和模板？
在The Loop 中，进入“Downloads”界面，下滑浏览到“Brand Downloads”界面，您将找到上市指南、企业标志、模板、排版（字体）等内容。
Q2. 我可以修改我的电子邮件签名吗？
在The Loop 中，进入“Downloads”界面，下滑浏览到“Brand Downloads”界面，您将找到如何直接在 Outlook 中更新电子签名的指南。
Q3. 我可以找到teams虚拟会议的背景吗？
在The Loop 中，进入“Downloads”界面，下滑浏览到“Brand Downloads”界面，您将找到带有我们品牌元素的桌面背景和虚拟背景。
Q4. 我可以在投标或提案中使用哪些措辞来解释交易？
请下滑到"Downloads"界面以获取到批准使用的修辞。
人力资源
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Q1. 请假与考勤
重要事项:
自2025年4月1日起，所有流程、工具和福利（包括请假程序）将转移至Turner & Townsend。学习平台将继续使用Talent Coach进行绩效评估。
员工在CBRE最新的入职日期将在Turner & Townsend中被认可，以便于法定福利、特权假期累积、特权假期兑现以及长期服务奖项的相关政策。
Q2. People Soft系统登录信息会改变吗？
您的登录凭证将保持不变，仍可下载之前的工资单。
Q3. 我现有的假期余额将如何处理？
截至2025年3月31日的年假将转移到Turner & Townsend iTrent系统。所有请假申请和审批将通过该系统处理。请以turntown.com登陆iTrent自助服务系统申请假期。Turner & Townsend将稍后提供电子请假系统的培训。
Q4. 我在2025年4月有批准的假期。这会被承认吗？
是的，任何预先批准的假期将被承认。
Q5. 如果我对请假和考勤有疑问，应该联系谁？
请联系Turner & Townsend中国的人力资源团队。
Q6. 薪资、报销和税务
重要事项:
自2025年4月1日起，转移的员工将纳入Turner & Townsend薪资流程。您将继续通过MyFinance提交费用申请。具体细节， 请与您的直属经理和财务确认。
Q7. 获取工资单的方式会有变化吗？
您可以通过登录FESCO平台查看工资单，具体细节将稍后分享。
Q8. 我现在每月有一笔手机费补贴， 但是在新的合同里没有体现。 我会继续收到这笔补贴吗？
是的， 如果你现在有手机费补贴，公司仍将继续提供。
Q8. 特纳唐逊会如何申报我的社保基数？
我们会根据员工社保所在地的相关规定申报社保基数。为确保2025年年度社保基数调整， 自2025年4月1日起， 您2024年度全年的平均收入将被用于社保基数申报。
Q9. 对我的个人所得税， 转移后会有什么影响？
个税计算按照相关法律法规和计算机制执行, 请参照下文内容。 在中国，个人所得税通常由雇主代扣代缴。如果你在一年中换了工作，新雇主会根据你的收入重新计算个税，可能适用较低的税率，导致预缴税款不足。因此，在年度汇算清缴时，可能需要补缴税款。 主要原因包括：
- 累计收入增加：新雇主只根据你在该公司的收入计算个税，不考虑你在前公司的收入，可能导致适用税率较低，预缴税款不足。
- 专项扣除重复享受：如果你在两份工作中都享受了专项附加扣除，可能导致扣除总额超过法定限额，需在汇算清缴时调整。
- 税率跳档：累计收入增加可能使你适用更高税率，导致预缴税款不足。
- 税收优惠政策差异：不同地区或行业的税收优惠可能不同，换工作后适用的优惠政策变化也可能影响税款。 因此，年度汇算清缴时，需根据全年实际收入和扣除情况重新计算税款，多退少补。建议及时进行汇算清缴，避免滞纳金或罚款。
Q10. 提交费用的流程将是什么？
流程维持不变，员工仍然可以通过MyFinance提交费用。
Q11. 如果我对薪资、工资单和其他福利有疑问，应该联系谁？
请联系Turner & Townsend人力资源团队。
Q12. 保险
重要事项:
您的保险福利覆盖维持不变。
Q13. 我的保险福利会有什么变化？
团体人寿保险和团体意外保险的福利将于2025年4月1日起维持不变。
Q14. 待处理和进行中的保险索赔将如何结算？
任何在2025年3月31日之前的待处理医疗索赔需在该日期前提交。
Q15. 如果我有保险相关的疑问或索赔问题，应该联系谁？
员工可以联系Turner & Townsend人力资源团队。
Q16. 年度体检是否有变化？
年度体检的保障范围和保险公司维持不变。然而，Advisory 团队同事2025年度健康检查时间将改为2025年4月1日至2025年9月30日，服务程序将保持不变。 GWS同事的2025年度健康体检保持不变。
Q17. 我如何使用EAP服务？
员工可以通过以下链接使用EAP服务平台并登录：http://global.resourcesforyourlife.com 公司代码：TTAsia
Q18. 我在2025年4月有批准的假期。这会被承认吗？
是的，任何预先批准的假期将被承认。
Q19. 绩效管理
重要事项:
自2025年4月1日起，您当前的汇报结构将保持不变。
员工将继续遵循现有的绩效管理（Talent Coach）和评估过程、指南及时间表。
在2024-25财年，绩效评估和增幅将在2025年3月/4月进行，符合整体CBRE绩效管理流程的时间表。
目标规划表和绩效评估表将继续在Talent Coach上向员工和经理开放。
Q20. 我的职位或职责会有变化吗？
现有职位及职责不会有即时改变，如有任何未来的变化将提前通知。
Q21. 学习与发展
重要事项:
自2025年4月1日起，所有流程、工具和福利将对所有员工保持不变。
员工将继续访问其学习时间记录和学习任务，并能够使用所有现有学习资源。
Q22. 我目前享有CBRE赞助的项目管理专业认证。这在新公司下将如何处理？
员工将继续使用所有现有学习资源，包括在新公司下的PMP认证。
Q23. 招聘与入职
重要事项:
招聘申请流程将遵循Turner & Townsend的招聘流程。
Q24. 如果我有任何招聘相关的疑问或支持，应该联系谁？
请联系Turner & Townsend中国的人力资源团队。
Q25. 其他重要信息
员工将在新架构下继续在同一办公室/客户地点工作。如有任何变更，将提前通知员工。
Q26. 如果我有问题，我应该参考哪个员工手册？
对于转移员工，请继续参考CBRE员工手册。
Q27. 我的工作时间会变为标准工作时间吗？
您将继续按照与经理讨论的工作时间和项目要求进行工作。
Q28. 关于2025/2026年奖金（于2026年4月发放），奖金的资格期限是什么？
奖金资格期限为2025年1月1日至2025年12月31日。
Q29. 在这段时间，如果我有问题，我可以联系谁？
如有其他问题或担忧，请联系您的区域负责人或区域人力业务合作伙伴。
IT 支援
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Q1. IT 支援
重要事项:
员工将继续使用CBRE电子邮件地址和域名ID，保持对现有工具和平台的使用权限。员工将在适时获得turntown.com电子邮件地址，以便使用iTrent自助服务系统进行电子请假申请。
员工将继续使用现有的电脑和IT系统。
Q2. 我能继续使用已存档的电子邮件和当前驱动器吗？
是的，您对当前CBRE电子邮件的使用将保持不变。
Q3. 我能继续使用CBRE内联网和与其他部门及全球团队共享的驱动器吗？
是的，所有使用权限将保持不变。
Q4. 如果我有IT相关的疑问或支持，应该联系谁？
对于People Soft或Talent Coach问题，请联系相同的SPOC以获取帮助。其他问题请联系Turner & Townsend人员。
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