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日本
とりあえず聞いてみて
日本の皆様からのご質問にお答えします。
一般
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「よくあるご質問」やその他のお役立ち情報については、画面を下にスクロールしてください。「よくあるご質問」は、臨時更新されます。
Q1. ブランドガイドラインとテンプレートはどこで確認できますか？
In the Loop内のダウンロードセクションに進み、下にスクロールしてBrand Downloadsをご覧いただければ、ガイドライン、ロゴ、テンプレート、タイポグラフィ（フォント）などをご覧いただけます。
Q2. メール署名はどうすれば更新できますか？
In the Loop内のダウンロードセクションに進み、下にスクロールしてBrand Downloadsをご覧いただければ、メール署名をOutloookで直接更新する方法の案内がございます。
Q3. 会議用のチーム背景はどこで入手できますか？
In the Loop内のダウンロードセクションに進み、下にスクロールしてBrand Downloadsをご覧いただけれは、ブランド要素を含むデスクトップ背景やバーチャル背景のセレクションが見つかります。
Q4. 入札や提案書で契約内容を説明する際に使える文言はありますか？
承認された文言については、下記のダウンロードセクションをご覧ください。
HR
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Q1. 休暇と勤怠
重要な注意点:
休暇制度を含むすべてのプロセス、ツール、福利厚生は、2025年4月1日付ですべての従業員に対して変更されません。
CBREでの従業員の入社日は、法定福利厚生、有給休暇の累積、現在のポリシーに基づく有給休暇の買い取り、および長期勤続表彰の目的で、Turner＆Townsendの下で継承されます。
Q2. PSIDとLAMSのログイン認証情報は変更されますか？
PSIDは変わりませんが、新しいLAMSログイン認証情報を受け取ります。LAMSアプリケーションのインターフェースとナビゲーションは、すべての従業員に対して変更されません。
Q3. 既存の有給休暇残日数はどのように扱われますか？
有給休暇の付与は維持され、変更されません。
Q4. 2025年4月に承認された休暇を取得します。それは尊重されますか？
はい、事前に承認された休暇はすべて有効です
Q5. 休暇と勤怠に関する質問がある場合、誰に連絡すればよいですか？
すべてのプロセスのSPOCの詳細は変更されていません。同じチームまたはTurner＆Townsend HRチームにご連絡ください。
Q6. 給与、払い戻し、税金
重要な注意点：
すべてのプロセス、ツール、福利厚生は、2025年4月1日付ですべての従業員に対して変更されません。
すべてのPJM従業員はTurner＆Townsendに転籍するため、従業員は2025年3月31日までにすべての未払経費を提出する必要があります。提出がない場合、2025年4月の給与に影響を与える可能性があります。
従業員は、今後の記録のために、Workcloud of Dayforce Japan payroll（https://workcloud.jp/home）から給与明細、IT計算シート、その他の個人給与書類をダウンロードすることをお勧めします。
Q7. 私は外国人であり、就労許可証を持っています。納税申告は必要ですか？
いいえ、あなたの納税申告は、他の従業員と同様に、Turner＆Townsendでの年末調整を通じて計算されます。
Q8. 給与明細の取得に変更はありますか？
変更はありません。myCBREポータルから給与明細を引き続き取得できます。
Q9. 経費の提出プロセスはどうなりますか？
プロセスに変更はありません。スタッフは引き続きmyCBREポータルから経費を提出できます。
Q10. 給与、給与明細、その他の福利厚生に関する質問がある場合、誰に連絡すればよいですか？
すべてのプロセスのSPOCの詳細は変更されていません。同じチームまたはTurner＆Townsend HRチームにご連絡ください。
Q11. 保険
重要な注意点：
保険給付の補償に変更はありません。
Q12. 私の保険給付はどうなりますか？
団体医療保険、団体定期生命保険、団体長期障害所得補償保険を含む保険給付の補償は、2025年4月1日付で変更されません。ただし、団体定期生命保険の保険会社は第一生命保険に変更されます。
Q13. 未払いおよび進行中の保険金請求はどのように処理されますか？
2025年3月31日以前の日付の未払い医療費請求は、2025年3月31日までにシステムに提出する必要があります。
Q14. 保険関連の質問や請求の問題について、誰に連絡すればよいですか？
保険関連の質問のSPOCは変更されません。従業員は、質問やサポートについて同じSPOCに引き続き連絡できます。
Q15. パフォーマンス管理
重要な注意点:
2025年4月1日付で、Turner＆Townsendとのレポートラインに変更はありません。
従業員は、既存のパフォーマンス管理および評価プロセス、ガイドライン、およびタイムラインを引き続き遵守します。
2024〜25年度の業績評価と昇給は、CBRE全体の業績管理プロセスのタイムラインに沿って、2025年3月/4月に行われます。
目標計画フォームと業績評価フォームは、Talent Coachで従業員とマネージャーが引き続きアクセスできます。
Q16. 役職や職務内容に変更はありますか？
この移行の結果として、役職や職務内容に 直ちに変更はありません。将来の変更は事前に通知されます。
Q17. 学習と能力開発
重要な注意点:
すべてのプロセス、ツール、福利厚生は、2025年4月1日付ですべての従業員に対して変更されません。
従業員はTalent Coachで学習時間履歴と学習課題へのアクセスを保持し、既存のすべての学習リソースへのアクセスを継続します。
Q18. 現在CBREが後援するプロジェクト管理プロフェッショナル認定を受けています。これは新しい事業体でどのように扱われますか？
従業員は、新しい事業体でもPMP認定を含む、既存のすべての学習リソースへのアクセスを引き続き利用できます。
Q19. 採用とオンボーディング
重要な注意点:
採用リクエストを出すプロセスは、CBRE ALRおよび採用プロセスに従います。IT機器と入社手続きに変更はありません。
Q20. 採用/関連の質問やサポートについて、誰に連絡すればよいですか？
同じチームにご連絡ください。
Q21. その他重要な情報
重要な注意点:
従業員は、新しい体制の下で、同じオフィス/クライアントの場所で業務を継続します。変更がある場合は、事前に従業員に通知されます
Q22. この移行期間中、追加のサポートが必要な場合は誰に連絡できますか？
その他の質問や懸念については、地域責任者または地域人事ビジネスパートナーにご連絡ください。適切なリソースにご案内します。
ITアクセスとサポート
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Q1. ITアクセスとサポート
重要な注意点:
すべてのプロセスとツールは、2025年4月1日付ですべての従業員に対して変更されません。
従業員は引き続きCBREのメールアドレスとドメインIDを使用し、既存のツールとプラットフォームへのアクセスを維持します。
従業員は現在のラップトップとITシステムを引き続き使用します。
Q2. 今まで送受信したメールと現在のドライブにアクセスできますか？
はい、すべてのアクセスは変更されません。
Q3. 他の部門やグローバルチームとCBREイントラネットおよび共有ドライブにアクセスできますか？
はい、すべてのアクセスは変更されません。
Q4. IT関連の質問やサポートについて、誰に連絡すればよいですか？
SPOCは変更されません。従業員は、サポートが必要な場合は同じSPOCに引き続き連絡できます。
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